临时雇佣工人没签合同算违法在当前的劳动法律法规中，临时雇佣关系同样受到法律保护。虽然临时工与正式员工在职业内容、时刻安排等方面可能存在差异，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在雇佣劳动者时，无论是长期还是短期，都应依法签订书面劳动合同。否则，可能构成违法行为。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
> 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于临时工而言，虽然其职业性质可能是短期或项目制，但只要存在事实劳动关系，就应适用该法规定。
二、临时雇佣未签合同的法律后果
| 情况 | 法律后果 |
| 未签合同但存在事实劳动关系 | 用人单位需承担法律责任，包括支付双倍工资、赔偿损失等 |
| 工人主张权益 | 可以通过劳动仲裁或诉讼维权，法院可认定双方存在事实劳动关系 |
| 企业未签合同的风险 | 被认定为违法用工，面临行政处罚、罚款、赔偿等 |
三、临时工是否必须签合同？
从法律角度讲，临时工也必须签劳动合同，只是合同的期限可以灵活设定。例如，可以签订固定期限劳动合同，也可以根据项目周期约定合同期限。若仅口头约定，而无书面合同，则属于违法行为。
四、怎样规避风险？
1. 签订书面劳动合同：明确职业内容、报酬、职业时刻、合同期限等；
2. 保留用工证据：如考勤记录、工资发放凭证、职业安排通知等；
3. 遵守劳动法规定：确保临时工享有法定休息、休假、保险等待遇；
4. 规范用工管理：避免“临时工”概念模糊化，明确劳动关系属性。
五、拓展资料
临时雇佣工人未签合同并非不违法，而是属于典型的违法用工行为。用人单位应进步法律觉悟，依法签订劳动合同，保障劳动者合法权益，同时也降低自身的法律风险。对于劳动者而言，遇到此类情况应及时维权，通过合法途径维护自身利益。
表格划重点：
| 项目 | 内容 |
| 是否违法 | 是，违反《劳动合同法》 |
| 合同类型 | 可为固定期限或项目制合同 |
| 法律后果 | 双倍工资、赔偿、行政处罚等 |
| 维权方式 | 劳动仲裁、诉讼 |
| 风险防范 | 签订书面合同、保留用工证据 |
