考察培训合同范本
察培训合同范本第一篇
同编号
托方(甲方)：
讯地址：
编：
-mail:
问方(乙方)：
讯地址：
编：
约地点：
乙双方经友好协商，甲方委托乙方对甲方选送的相关人员进行培训，并制定下面内容协议共同遵守：
、项目说明：
、培训内容：
、培训目标：
、培训形式：□powerponit讲座□案例分析□分组讨论□实战模拟
、主讲教师：
、月日至年月共计时;□集中上课□双休日连续上课□双休日其中一天上课□其它
、上课时刻：上午下午晚上
、培训地点：□甲方提供
、教学设备：视情况而定
、委托方(甲方)责任义务：
、向乙方提出明确的培训路线和要求;
、委派相关人员配合乙方职业和规范课堂纪律，确保培训顺利行;
、配合乙方完成必要的培训前期调查，按时提交乙方要求的资料：
合同签订前，提交企业简介、培训调查表
开课前五个职业日，提交班级通讯录
、顾问方(乙方)责任：
、做好前期调研，确保培训的针对性和实效性;
、负责培训内容的设计与安排，提交课程建议书;
、提供组织实施培训
、根据学员情况及时调整教学规划，保证授课的时刻和质量;
、经济条款：
、本项目全部咨询培训经费：人民币(大写)(￥元)。
、付款方式：
一次总付：培训开始前五个职业日付款(享受二%优惠)，即合同总金额变更为：
民币(大写)(￥元);
其它方式：
、甲方发票开具：
容：□学费□培训费□咨询费□服务费
其他
、违约责任：
、由于甲乙任何一方违约，造成本协议不能履行或不能完全履行时，守约方有权要求终止协议，并要求违约方赔偿全部经济损失(包括法律诉讼费用及律师费用);如双方同意继续履行协议，违约方应赔偿其违约行为造成的损失。
、甲乙双方依照协议规定所应承担的协作任务，因不可抗力确属无法承担的，应在不可抗力发生后两个职业日内，及时通知对方。
、甲乙双方由于不可抗力(a因民族政策、法规调整而导致的与本协议发生的抵触;因天然灾害、战争、、疫情或其它不可预估的意外事故等缘故而导致本协议不可执行。)确实无法承担协作任务，而给他方造成经济损失的，不负赔偿责任;由于其它缘故不愿继续承担协作任务，而给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
、违约金或损失赔偿额的计算技巧：甲、乙任何一方未能按合同要求履行责任和义务，均视为违约。除继续履行协议外，应当承担违约赔偿责任，违约金下限为合同总额的二零%，上限不超过合同总额;违反保密条款给对方造成的经济损失另议。
、附则：
、本协议自双方签章之日起生效，不得转让，壹式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。
、本协议如需变更，双方可签订补充协议;补充协议与本协议具同等法律效力。
、本协议未尽事宜，参照《_合同法》相关条款执行。
、双方因合同解释或履行发生争议可协商解决。未达成解决协议，双方可向申请仲裁或向法院提起诉讼。
方：
表：
章：
期：年月日
方：
表：
章：
期：年月日
察培训合同范本第二篇
情关于
零xx年九月一日，某外资IT公司招聘林先生为本公司的技术开发人员，签订了为期五年的，试用期为半年。九月二零日公司送林先生到英国培训三个月，并与林先生签订了培训协议。协议约定六万元的培训费用由公司承担，林先生应在培训结束后为公司服务五年。然而如果其中途离开公司，须按服务年限承担相应比例的培训费。三个月后，林先生培训结业回国，想辞职另谋高就，但考虑到如果是自己提出辞职的，须支付高额的，便开始不认真职业。他在职业期间不遵守劳动纪律，时常旷工和与其他职工吵闹。二零xx年二月，公司鉴于林先生违纪严重，决定解除其劳动合同，并要求林先生按协议规定支付违约金五万元。
先生不同意赔偿，他认为协议约定如果是他提前辞职的才应该支付违约金，然而现在是公司将他辞退，因此不应该由他承担违约责任。然而公司则认为，即使是由公司提出解除劳动合同，也是由于林先生存在严重的违纪行为，因此公司才不得不作出这样的决定。
要难题能否以此要求林先生承担培训费，培训费的数额是否合法?
家点评
strong>第一、分析该公司在试用期内与劳动者林先生解除是否合法。
据《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。案例中的林先生“在职业期间不遵守劳动纪律，时常旷工和与其他职工吵闹”符合《劳动合同法》第三十九条中的“严重违反用人单位的规章制度的”，因此公司在试用期内与林先生解除劳动关系是合法的。
strong>第二、分析公司与林先生订立培训协议是否有效，即订立协议，约定服务期是否合法。
据《劳动合同法》第二二条第一款规定，用人单位提供专项培训费用，为劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。“专项培训费用”的范围，《劳动合同法实施条例》第一六条规定，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭据的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其它直接费用。案例中的林先生是公司的技术开发人员，其所接受的培训性质理当属于专业技术培训，所涉及的培训费用六万元属于专项技术培训费用。因此，公司与林先生订立的培训协议是有效的，该服务期协议对林先生有约束影响(公司应保留好培训费用支出凭证)。
strong>第三、分析林先生在试用期内被公司解除劳动关系是否要承担培训费。
照下面两条法规
、一九九五年劳动部办公厅《试用期内解除劳动合同处理依据难题的复函》第三条“解除劳动合同涉及的培训费用难题”规定：“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。……”
、《劳动合同法实施条例》第二十六条规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”
据这两条法规的规定，劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权，故其在试用期间提出解除劳动关系是不用支付培训费用和违约金的。然而案例中的林先生并没有行使任意解除权，即自己主动提出解除劳动关系。而是“在职业期间不遵守劳动纪律，时常旷工和与其他职工吵闹”，是故意制造可被解雇的事由“诱使”用人单位解除劳动合同，达到规避服务期约定的目的。这也违背了诚信规则。因此案例中的林先生不符合《劳动合同法实施条例’里面规定的劳动者提前辞职不属于违约的情形，而是属于《劳动合同法实施条例’里面的劳动者被辞退属于违约的情形，即林先生违反了《劳动合同法’里面第二六条第二款规定。因此林先生属于严重违反单位的规章制度而被辞退，应承担违反服务期的违约责任和违约金、赔偿损失(违约金不等于培训费)。
strong>第四、分析林先生应承担几许违约责任，赔偿几许违约金。
劳动合同法》第二二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金=(培训费用总额÷约定的服务年限)×未履行的服务年限)。因此，林先生不用承担培训费，而是应该支付违约金。如果以二零xx年九月一日计算到二零xx年二月，林先生履行的服务年限为，因此应支付违约金五四零零零元(六零零零零÷五×)，因此，公司所要求的应该林先生支付的是
约金，而不是培训费，违约金不得超过五四零零零元，案例中五万元这个数额事合理的。
上，通过分析《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，上述案例中，虽然林先生被单位辞退，然而由于林先生属于严重违反单位规章制度而被辞退，因此应承担违约责任，支付不超过五万四千元的违约金。
察培训合同范本第三篇
一）在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、职业业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的职业岗位、职业内容和职业地点。
二）在合同有效期内，甲方调整乙方的职业岗位、职业地点、职业内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位职业责任、职业内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、职业地点签订合同。
察培训合同范本第四篇
中蓝色字体后会有风险提示）甲方：法定代表人：乙方：身份证号：风险提示：
意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，由于，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现杰出，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。甲方根据XX进步需要，安排乙方进行产品加工专业聪明培训，依据《劳动法》等有关法律规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款：
一条培训的内容
、培训项目名称：包括水产品专业聪明、农副产品专业聪明、农产品德业聪明等。
、培训期限：预计________年____月____日起至________年____月____日止。以实际培训时刻为准。
、培训地点：
二条工资及福利待遇风险提示：
于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时刻的培训是否有探亲假，如有规定要写明。
、进修培训期间的工资视情况按原工资办法的____支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。
、社会保险规则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费____元月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训进修期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按XX规定的标准支付。
三条服务期风险提示：
务期要定的合理，比如：按培训费总和五零零零元约定________年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续难题。
、甲乙双方确定服务期的起始时刻为：培训开始起；
、服务期的结束时刻为下列第____种：
一）至________年____月____日止；
二）至劳动合同期满时止。
四条培训费用
、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；
、受训员工的培训费用由XX承担。
五条乙方的义务
、完成培训目标和任务；
、在培训期间服从管理，不违反甲方的各项政策、制度与规定；
、在培训期间服从甲方各项安排；
、在培训期内定期与甲方沟通，汇报进修情况；
、在培训期间维护自身安全和甲方一切利益。
六条违约责任
、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；
、有下列情形其中一个，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：
一）乙方严重违反甲方的规章制度的；
二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的职业任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背诚实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
五）乙方被依法追究刑事责任的。
七条协力的生效及效力此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方（签字盖章）：________年____月____日乙方（签字）：________年____月____日
察培训合同范本第五篇
方：________联系方式：________地址：________
方：________联系方式：________地址：________
乙双方本着友好协商，互利合作的规则，就乙方接受甲方委托，为甲方培训_______人员达成如下协议：
、甲方委托乙方于________年____月____日________年____月____日为其培训______________人员，乙方接受委托负责培训甲方人员。甲方具体承办部门为______________，乙方具体承办部门为____________________________。
、甲方责任与义务
、负责组织______________人员参加进修，人数不超过_______人，多于_______人将根据情况，适当增加培训费。
、支付本期讲课费，教材费，场地费，管理费等培训费用共计人民币_______元，开班前_______天一次性支付全部培训费用。
、安排一名职业人员专门负责该培训班的管理事宜。
、培训期间，甲方负责督促学员遵守乙方的各项规章制度。因甲方学员违反乙方的规章制度给乙方造成损失的，由甲方负责赔偿。
、乙方责任与义务
、乙方按双方达成的培训方案组织培训。
、派出具有丰富教学经验的教师授课，其中具有教授职称的教师不少于_______%.
、每门课程开课前，乙方为甲方每位学员配备一本教材，无合适的教材配备一本参考书。
、提供教学场地，即一个标准班的专用教室。
、乙方负责与授课教师沟通，使其同意向甲方学员提供电子版课件及负责甲方学员的课程难题答疑职业。
、乙路线甲方学员提供留学生公寓标准间住宿(带卫生间，阳台，电视机，空调，课桌，网线，暖气)，保障住宿房间内设施能正常使用，并提供上网和二四小时热水服务。以实际入住间数和天数由甲方学员支付住宿费用(标准：_______元间天)
、负责为甲方学员办理就餐手续，费用由甲方学员自理。
、负责为甲方学员办理图书馆阅览手续和车辆出入证，协助甲方学员使用学校体育场地和设施。
、配备一名专职班主任。
零、负责为甲方支付的培训费，住宿费，餐费提供正式发票。
一、乙方按学校有关规定给甲方学员颁发结业证书。
、违约责任
、甲方不按时支付合同约定的费用，乙方有权停止授课并终止委托，同时向甲方索赔相关损失。
、乙方无故取消委托不能提供培训，按协议金额的_______%支付违约金。若乙方不能按约定安排教师讲课，不提供教材，不提供教室，不提供住宿和就餐条件，甲方有权撤回学员并终止委托，同时向乙方索赔相关损失。
、争议解决双方本着友好协商的规则解决分歧，不能协商解决时，任何一方均有权到______________法院起诉，通过司法程序解决。
、协议份数本委托培训协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
、生效本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
方(签章)：________签订日期：________年____月____日
方(签章)：________签订日期：________年____月____日
